“学士后”热体现和佐证了学历教育的短板

又见大学生就业难!央视名嘴白岩松甚至将本年度称之为“史上最难就业季”。连日来，笔者供职的媒体辟设相关栏目，企望为大学生就业助力。

日前，去山东日照最大的IT培训基地、北大青鸟日照培训中心采访，突然发现北大青鸟总部热推的“学士后”品牌。不禁想到，大学生就业难的原因复杂，但高校学历教育的短板之巨，给就业添加了困境当为不争的事实。

“学历+技能+经验=学士后”。“学士后”课程直指职场所需，专为大学生人群设计，为“大学生就业难”求解。参加“学士后”学习的人，均为已经或即将获得大学学历;“学士后”将为之提供升档技能、增加经验的平台，搭建进入IT岗位的桥梁，培养软件工程师，以及各类网站的网络推广与营销的新型人才。

“大学生就业难”喊了不是一天两天，从高校教育一方来说，却并未引来实质性转变。用人单位急需的是“学历+技能+经验”的人才，但拥有较高文化素养的大学生，却偏偏在这两个方面存在短板的致命伤。

在传统教育认知中，“技能”和“经验”可以于职场获得。时至今日，这一认知的弊端显而易见：于职场获得的“技能”和“经验”，不仅不全面，且累积速度较慢，个人及用人单位，都需要支付较高的成本。

不仅如此。这一过程还有不小的风险：积累的终端并非一定卓有成效，回报与成本的支付并非必然成正比。例如，用人单位在耗付大量培训成本之后，却发现千挑万选的新人，有的连入列这一行都是个错误，距离“成品”尚且遥遥，遑论“良材”、“精品”，很是令人沮丧。

在用人单位那里，“技能”和“经验”的标杆早已调高，而高等教育依然疾步于重知识、轻技能的路上，路径改变仍难预期，接轨市场需求，仍然局限于闹闹嚷嚷的吆喝。于是，一脚踏出校门的大学生，由于未曾做足“功课”，彷徨四顾、茫然无措当即写在脸上。

近年来，才出校门、转身走进职业学校的大学生，屡见不鲜。重进职校及实用型培训中心“复读”、“回炉”，有就业需求多元因素的催逼，有市场无形之手的引领，但更多的还是缘于弥补职场“技能”与“经验”之需。领取了烫金毕业证书的学子，远未等于“成材”。高喊素质的教育，炉中熊熊燃烧的仍是学历教育的虚火，貌似红火实为高烧不退，欲想冶炼高质量的成品，委实难矣!

大学苦读数年的学子，置身残酷的职场门槛前，体味到了酸涩，却也陡然清醒：貌似高不可攀的职场门槛，并非逾越无术;曲折漫长的企业招聘通道，实则缩短有方。

如此“复读”、“回炉”，无奈与辛酸是有的，绝地求生、从头再来的悲壮是有的。然而，好在不论哪一种心境，在日渐成熟的学生和家长那里，都会接受。为了积累自身的筹码，这样一种付出很值。指向偏差的学历教育阴影下，焦灼、叹惜、愤怒、揪心无益，当务之急是，怎样尽快补长自己最应当“挺拔”的那一节。

专为就业难大学生设计，为职场量身定做，以就业为终端目标“学士后”品牌，与高校学历教育相较，极具审视价值。“学术后”品牌甫一推出，即引发公众热议与好评，即为佐证。(长江网 窦永堂)